お客様に信頼される人財と製品を生み出し勝ち残る企業を目指します。

会社方針

お客様の満足を最優先に
社会に信頼される
人財を育て
製品を作り出す　

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社長挨拶

創業以来「誠実」の理念のもと、
お客様の多様性に対応する協力会社として、
社員一人ひとりが気力・体力・知力の充実に努め、
日々の改善を通してお客様の問題解決に取り組み、
最良な企業を目指して、メンタルヘルスな集団で
ありつづけています。

　代表取締役社長
　　

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品質方針

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環境方針

　理念
　　新しい価値を考え価値を創造する人を育てることを柱とする。

　基本方針
　　高秀グループ各社は環境問題を改善の鍵と捉え、
　　　環境負荷の低減　資源の有効　環境負荷の低減　資源の有効活用
　　　コンプライアンスの実践　継続的活動
　　により、ピカピカ工場を目指します。

　行動指針
　　１）何もしない　何も考えない　　　　　　　　　　　　　　　⇒　どんどん悪くなる
　　２）現状を維持しようとする　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　少しずつ悪くなる
　　３）現状を少し良くしようとする　　　　　　　　　　　　　　⇒　やっと現状維持
　　４）現状を良くしようとひたから努力する　　　　　　　　　　⇒　少しずつ良くなる
　　５）現状を否定し、良くなる方法を毎日考え３つ以上手を打つ　⇒　どんどん良くなる


　（解説）　コンプライアンスの実践
　　　コンプライアンスの実践とは、法令厳守という狭い意味ではなく、
　　　組織が社会的要請に適応すること、企業で働く人が正しい行動をとることです。
　　　業界の慣例、商道徳を守ること、隣近所に迷惑をかけないということもコンプライアンスです。

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一般事業主行動計画

★「次世代育成支援対策推進」
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る
　ことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次
　のとおり行動計画を策定する
　１．計画期間　令和２年４月１日〜令和７年３月３１日までの５年間
　２．目標　　　労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育
　　　　　　　　児休業、
　　　　　　　　雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手
　　　　　　　　当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知や情報提
　　　　　　　　供を行う
　３.　対策　　　●H２３年４月〜　制度に関する社内広報誌の作成及び掲示
　　　　　　　　 ●H２３年５月〜　社内相談窓口の設置

★「女性活躍推進」
　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、男女ともに全
　従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる労働環境の整備を行うため、次の
　とおり行動計画を策定する
　１．計画期間　令和４年４月１日〜令和９年３月３１日までの５年間
　２. 目標　　　 全雇用区分の従業員平均年次有給休暇取得率を６０％以上にする
　３. 対策　　　 ●Ｒ４年４月〜　毎月各部門長に取得状況を通知、有給取得推進
　　　　　　　　　　　　　　　　のアナウンスを行う
　　　　　　　　●Ｒ４年４月〜　年次有給休暇低取得者の情報を部門長へ連絡し、
　　　　　　　　　　　　　　　　取得促進を促す
　　　　　　　　●Ｒ５年４月〜　時間単位の年次有給休暇制度の導入

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会社沿革

1974年6月

福島タカラ電気工業設立
福島県会津高田町(現会津美里町)に宝電機工業の専属協力工場として設立

1975年3月

会津工場創業

1978年4月

金属切削加工開始

1981年12月

会津工場工場増築

1983年5月

同軸ケーブル組立開始

1985年5月

松川工場創業
福島県安達郡(現二本松市)に松川工場設立

1986年3月

セラミックス材の切削・旋盤加工開始

1989年4月

松川工場増築

1991年11月

会津工場増築（事務棟）

1993年2月

会津工場増築（機械工場）

2000年11月

ＩＳＯ９００２取得（登録証番号ＪＱＡ−ＱＭ５５２０）

2002年6月

生産革新活動開始

2003年11月

ＩＳＯ９００１（品質）マネジメントシステム：２０００，移行審査により取得

2004年5月

ＩＳＯ１４００１（環境）マネジメントシステム取得

2008年10月

第３工場（新規注形工場）新築