福島タカラ電気工業株式会社 行動計画



社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい
環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容








  <対策>

   ●平成23年4月〜 制度に関する社内広報誌の作成及び掲示

   ●平成23年5月〜 社内相談窓口の設置

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目標1:労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく
    育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度
    に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度
    等の周知や情報提供を行う。
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